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CUI, CAE, CIE

CUI - CIE (Contrat Initiative Emploi)

Le contrat d’Accès à l’Emploi est un contrat aidé.
Il peut être réalisé dans une entreprise du secteur marchand.
Il est en général sur la base de 35h par semaine, rémunéré sur la base du SMIC
Il est d’une durée de 6 mois, renouvelable une fois
Il a pour objectif Favoriser le retour à l’emploi de personnes qui rencontrent des difficultés particulières d’accès au travail dans le secteur des entreprises.

Quels employeurs ?

Employeurs affiliés au régime d’assurance chômage.
Les associations.
Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), les EPIC.
Employeurs de pêche maritime.

Sont exclus

Les particuliers employeurs.
Les entreprises ayant licencié pour raison économique dans les 6 mois précédant l’embauche.
Les entreprises ayant licencié un salarié en CDI pour recruter un salarié en CUI-CIE sur le même poste.

Quels jeunes ?

Les jeunes en CIVIS ou résidant en ZUS, les bénéficiaires du RSA socle, les travailleurs handicapés, bénéficiaires des minima sociaux, les jeunes de l’EPIDE et jeunes de l’ANI (niveau IV et Infra).

Modalités pratiques

Conclure une convention avec la Mission Locale.
Désigner un tuteur.
Délivrer une attestation d’expérience professionnelle au salarié.

Particularités du contrat

La durée des conventions initiales de CIE est limitée à 12 mois pour un recrutement en CDI et à 6 mois renouvelables une fois pour un recrutement en CDD.
L’aide mensuelle de l’Etat est accordée dans la limite de 33h/semaine (sauf cas particuliers).
La rémunération minimale doit atteindre le montant du SMIC (ou le minimum conventionnel).

Rôle des Missions Locales

Aide à la rédaction de la fiche de poste et à l’identification des compétences des jeunes.
Aide à la mise en œuvre d’actions professionnalisantes : immersion et/ou construction des parcours de formation Accompagnement personnalisé du jeune tout au long du contrat (social et professionnel).

Les avantages

Une prise en charge de l’Etat entre 30% et 45% du SMIC horaire Brut (dans la limite de 33h/semaine)
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due pour l’employeur.
L’aide est cumulable avec la réduction Fillon sur les bas salaires.
Les salariés n’entrent pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise.

CUI - CAE (Contrat d'Accès à l'Emploi)

Le contrat d’Accès à l’Emploi est un contrat aidé.
Il peut être réalisé dans une collectivité ou une association.
Il est en général sur la base de 20h par semaine, rémunéré su la base du SMIC.
Il est d’une durée de 12 mois, renouvelable une fois.
Il a pour objectif Favoriser le retour à l’emploi de personnes qui rencontrent des difficultés particulières d’accès au travail.

L'employeur

L’accueil d’un jeune en Contrat Accompagnement dans l’Emploi vous permet de :

     ► Renforcer, développer ou créer une activité ou un service.
     ► Agir concrètement pour l’emploi des jeunes.

Votre contribution 
Désigner un tuteur.
Engager des actions d’accompagnement professionnel, d’immersion et/ou de formation.

Les jeunes

Des jeunes dans une démarche active d’accès à l’emploi et qui ont besoin de :

     ► Acquérir des compétences
     ► Renforcer une expérience professionnelle
     ► Accéder à la formation.


Rôle des Missions Locales

Aide à la rédaction de la fiche de poste et l’identification des compétences des jeunes.
Aide à la mise en œuvre d’actions professionnalisantes : immersion et/ou construction des parcours de formation.
Accompagnement personnalisé du jeune tout au long du contrat (social et professionnel).
Accompagnement à la sortie du contrat.

Les avantages 

Une prise en charge de l’Etat entre 65% et 90% pour un contrat de 22h.
Les salariés en CAE n’entrent pas dans le calcul de l’effectif.
L’indemnité de fin de contrat n’est pas due