Recruter un jeune en Emploi Franc
Grâce au dispositif emplois francs, bénéficiez d’une aide financière pour toute embauche d’un jeune suivi par une mission locale résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) :
- 15 000 € d’aide sur 3 ans pour une embauche à temps plein en CDI
- 5 000 € d’aide sur 2 ans pour une embauche à temps plein en CDD d’au moins 6 mois
Toutes les entreprises et toutes les associations peuvent bénéficier de l’aide, à l’exception des particuliers employeurs et des employeurs publics (y compris les établissements publics administratifs et les établissements publics industriels et commerciaux).
A noter ! La logique des emplois francs est attachée à la personne recrutée. C’est donc l’adresse de la personne que vous recrutez qui compte et pas l’adresse de votre entreprise.
Nouveau : l’Aide est cumulable avec celles attachées aux contrats de professionnalisation !
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr
Recruter un jeune en Parcours Emploi Compétences
Le parcours emploi compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi ayant pour objectif de favoriser l’insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire.
Quels employeurs ?
La prescription du parcours emplois compétences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand.
Le parcours emploi compétences reposant sur la mise en place d’un triptyque emploi-accompagnement-formation, l’employeur est choisi sur sa capacité à offrir à son salarié :
- un accompagnement renforcé
- les conditions d’un parcours insérant, à travers la formation et un engagement à développer les compétences et les qualités professionnelle du salarié en insertion
Recruter une personne en contrat d’accompagnement dans l’emploi vous permet de former un salarié à vos méthodes, vos pratiques, et votre culture d’entreprise.
Cela constitue une réelle opportunité de s’engager pour l’insertion professionnelle d’un jeune, d’anticiper l’évolution des métiers et des compétences de votre structure, et le remplacement des personnels partant à la retraite dans une perspective de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Pour qui ?
Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail.
Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Mais l’orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi.
Quel cadre contractuel ?
Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE dans le secteur non marchand.
Quelles aides ?
Au titre de votre engagement, vous bénéficierez d’une aide à l’insertion professionnelle de la part de l’État.
Variant entre 30 % et 60 % du Smic horaire brut, cette aide forfaitaire versée mensuellement est fixée par arrêté du Préfet de région.