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Contrats d’alternance

Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail « en alternance ».
Il est d’une durée de 1 à 3 ans et prépare une formation qualifiante, diplômante (type CAP, Bac Pro)
Il est rémunéré en pourcentage du SMIC, en fonction de votre âge et de votre ancienneté dans le contrat.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail « en alternance ».
Il alterne des périodes de travail en entreprises et des périodes de formation en organisme de formation (de 15 à 25% du temps).
Il est d’une durée de 6 à 12 mois (ou plus pour se caler sur la durée de la formation prévue).
Il est rémunéré en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge.
Il prépare à une formation qui peut être qualifiante mais pas forcément diplômante.

Quels employeurs ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales.
Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Les avantages de l’alternance

Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
     ► Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers 
     ► Bénéficier de la gratuité des frais de formation 
     ► Mettre en pratique les enseignements théoriques 
     ► Être rémunéré-e, pendant sa formation en tant que salarié-e 
     ► Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise

Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un-e futur-e salarié-e, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.