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Présentation du parrainage
Présentation du parrainage
Le parrainage, c’est quoi ?
Un engagement bénévole au service de l'emploi des jeunes
Des jeunes volontaires
Le parrainage s’adresse à des jeunes volontaires, engagés dans des démarches actives de recherche d’emploi. Les jeunes engagés dans le parrainage ont besoin d’appuis pour :
• Découvrir les entreprises
• Approfondir leur connaissance des métiers
• Acquérir de l’expérience
• Développer leur réseau professionnel
• Affiner leur stratégie de recherche d’emploi
Les Missions Locales
Quel est le rôle du parrain et de la marraine ?
- Recevoir le jeune en entretien (sur son lieu de travail ou à la Mission Locale)
- Valoriser ses compétences
- Partager ses connaissances et sa culture d’entreprise
- Le guider dans ses choix et l’aider à cibler les entreprises
- Le conseiller sur le CV
- Mobiliser son réseau et l’appuyer dans la construction du sien
- Le préparer aux entretiens d’embauche
- L’encourager
La plus-value du parrainage pour une entreprise
En Normandie, ce sont plus de 1000 parrains et marraines, chef d’entreprises, cadres, artisans, responsables d’associations et retraités qui accompagnent chaque année près de 1200 jeunes.
A raison d’un entretien par mois en moyenne, et d’une durée d’accompagnement de l’ordre de 6 mois, les parrains et marraines parviennent chaque année à emmener plus de 70% des jeunes qu’ils rencontrent vers l’insertion concrète (emploi,formation ou contrat en alternance).
Un professionnel ou une professionnelle bénévole partage son expérience et ses réseaux avec un ou une jeune pour l’accompagner dans son parcours d’accès à l’emploi. Le parrainage vise à faciliter l’accès dans l’emploi à des jeunes actifs rencontrant des freins pour entrer dans les entreprises en raison de leur manque d’expérience, de leur qualification, de leur méconnaissance des métiers, ou encore des jeunes susceptibles d’être confrontés à des discriminations (lieu d’habitation, origine étrangère réelle ou supposée, handicap…).
Le parrain ou la marraine met son expérience et sa connaissance des entreprises et de l’environnement économique au service du jeune. Il ou elle lui ouvre son réseau professionnel. Le parrainage repose sur un engagement réciproque entre les parrains/marraines et les jeunes. Il dure environ 6 mois à raison d’un entretien par mois en moyenne.
Le parrain ou la marraine met son expérience et sa connaissance des entreprises et de l’environnement économique au service du jeune. Il ou elle lui ouvre son réseau professionnel. Le parrainage repose sur un engagement réciproque entre les parrains/marraines et les jeunes. Il dure environ 6 mois à raison d’un entretien par mois en moyenne.
Un engagement bénévole au service de l'emploi des jeunes
Des jeunes volontaires
Le parrainage s’adresse à des jeunes volontaires, engagés dans des démarches actives de recherche d’emploi. Les jeunes engagés dans le parrainage ont besoin d’appuis pour :
• Découvrir les entreprises
• Approfondir leur connaissance des métiers
• Acquérir de l’expérience
• Développer leur réseau professionnel
• Affiner leur stratégie de recherche d’emploi
Les Missions Locales
Les Missions locales préparent les jeunes en amont. Elles les informent sur le parrainage et l’engagement réciproque. Elles garantissent un cadre de suivi et apportent aux parrains et marraines les appuis nécessaires (informations, outils, aides financières pour les jeunes…). Elles proposent des temps d’animation et de formation à leurs réseaux de parrains et marraines, ou organisent des événementiels autour du parrainage.
Les interventions des parrains et marraines complémentaires de celles
des professionnel-elles des Missions Locales
des professionnel-elles des Missions Locales
Quel est le rôle du parrain et de la marraine ?
- Recevoir le jeune en entretien (sur son lieu de travail ou à la Mission Locale)
- Valoriser ses compétences
- Partager ses connaissances et sa culture d’entreprise
- Le guider dans ses choix et l’aider à cibler les entreprises
- Le conseiller sur le CV
- Mobiliser son réseau et l’appuyer dans la construction du sien
- Le préparer aux entretiens d’embauche
- L’encourager
Le parrainage est une formule souple : s'engager à titre individuel,
ou en tant que chef d’entreprise
ou en tant que chef d’entreprise
La plus-value du parrainage pour une entreprise
Le parrainage constitue un outil efficace et peu couteux pour enrichir la politique de diversité et d’égalité des chances de l’entreprise. Il permet de valoriser l’image de l’entreprise en l’inscrivant dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises. C’est un engagement fort qui contribue à :
• Renforcer son ancrage sur le territoire en contribuant à son développement économique et social
• Diversifier les sources de recrutement
• Promouvoir son entreprise et ses métiers auprès des jeunes
• Développer une culture d’entreprise, facteur de cohésion interne et de motivation
Les bénéfices pour les collaborateurs-trices?
Le parrainage impacte positivement les compétences et la motivation des salarié-es mobilisé-es et leur permet de :
• Concrétiser leur engagement citoyen grâce au soutien de l’entreprise
• Se découvrir de nouveaux talents (écoute, coaching…)
• Echanger autrement au sein de l’entreprise
• Transmettre leurs savoir-faire
• Renforcer son ancrage sur le territoire en contribuant à son développement économique et social
• Diversifier les sources de recrutement
• Promouvoir son entreprise et ses métiers auprès des jeunes
• Développer une culture d’entreprise, facteur de cohésion interne et de motivation
Les bénéfices pour les collaborateurs-trices?
Le parrainage impacte positivement les compétences et la motivation des salarié-es mobilisé-es et leur permet de :
• Concrétiser leur engagement citoyen grâce au soutien de l’entreprise
• Se découvrir de nouveaux talents (écoute, coaching…)
• Echanger autrement au sein de l’entreprise
• Transmettre leurs savoir-faire
Ça prend peu de temps et ça marche !
En Normandie, ce sont plus de 1000 parrains et marraines, chef d’entreprises, cadres, artisans, responsables d’associations et retraités qui accompagnent chaque année près de 1200 jeunes.
A raison d’un entretien par mois en moyenne, et d’une durée d’accompagnement de l’ordre de 6 mois, les parrains et marraines parviennent chaque année à emmener plus de 70% des jeunes qu’ils rencontrent vers l’insertion concrète (emploi,formation ou contrat en alternance).