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Les contrats en alternance
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation associent l’acquisition de savoir-faire en entreprise à des périodes de formation dispensées en centres de formation.
Ces contrats permettent de :
- former un jeune aux métiers, à la vie de l’entreprise,
- transmettre des savoir-faire,
- rendre le jeune rapidement opérationnel
La rémunération varie en fonction du type de contrat, de l’âge du jeune, de la formation suivie et de son ancienneté dans l’entreprise.
À partir du 24 février 2025 jusqu'au 31 décembre 2025, l'aide à l'embauche d'un apprenti diffère selon l'effectif de l'entreprise, le montant de l'aide s'élève à 5000€ versé la première année et s'élève à 6000€ maximum pour un apprenti en situation de handicap
(ce montant est ajusté en fonction du nombre de mois travaillés).
Les Parcours Emploi Compétences
Contrats de droit privé – CDD ou CDI -, d’une durée minimale de 6 mois (3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine). Ils peuvent être conclus avec des employeurs du secteur non-marchand (CUI-CAE) ou du secteur marchand (CUI-CIE).
Ces contrats ont pour finalité l’insertion durable du bénéficiaire sur le marché du travail. Un accompagnement dédié et un accès facilité à la formation et à l’acquisition de compétences lui sont assurés.
Une prise en charge financière de ces contrats par l’État est prévue et renouvelable sous conditions dans une limite de 24 mois cumulée, sauf exceptions prévues par le code du travail.